Основные образовательные программы

Данные ОПОП

Управление персоналом

Институт экономики и управления

Форма обучения: заочная

Нормативный срок обучения: 2 года

Срок действия государственной аккредитации до: бессрочно

Требования к начальной подготовке

Лица, имеющие документ государственного образца (о среднем (полном) общем образовании (аттестат), о начальном профессиональном образовании (диплом), о среднем профессиональном образовании (диплом), о высшем профессиональном образовании (диплом)) зачисляются по результатам вступительных испытаний, определяемых Правилами приема в РГПУ им. А.И. Герцена.

Направление профессиональной деятельности

Объектами профессиональной деятельности магистров, обучающихся по магистерской программе "Управление персоналом", являются: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной зашиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; научно-исследовательские организации; высшие учебные заведения.

Цель ОПОП

Развитие у студентов личностных качеств и формирование компетенций в следующих видах профессиональной деятельности: организационно-управленческой и экономической; аналитической и консультационной; научно-исследовательской и педагогической; проектной; социально-психологической.

Краткая характеристика

1. Язык обучения: русский 2. Места прохождения практик: ОАО "Большой Гостинный Дом", ЗАО "Coca-cola Hellen SPB", ООО "Макси Дом", ЗАО "Диаконт", ООО "Жилкомсервис №3 Центрального района Санкт-Петербурга" и другие. 3. Конкурентные преимущества ООП: а. Преимущества обучения: Выполнение выпускных квалификационных работ по заказу администраций районов и комитетов правительства Санкт-Петербурга. Участие в студенческих проектах в конкурсах правительства Санкт-Петербурга. Обучение ведется с применением современных методик и технологий. Выпускники могут продолжать обучение в аспирантуре РГПУ им. А.И. Герцена и других вузов и научно-исследовательских институтов. Кадровый состав: Высокий уровень квалификации преподавательского состава, включающего лауреатов премии Президента РФ, Правительства Санкт-Петербурга в области образования, победителей многочисленных профессиональных конкурсов, руководителей и исполнителей проектов и грантов, направленных на развитие образования, обладающих соответствующим уровнем образования и большим практическим опытом управленческой, экспертной и консультационной деятельности в сфере образования Руководитель программы - заведующий кафедрой управления образованием и кадрового менеджмента С.Ю. Трапицын.

Содержание ОПОП

Модуль "Профессиональная коммуникация"

Дисциплины модуля «Профессиональная коммуникация» ориентированы на развитие и совершенствование коммуникативных компетенций для решения профессиональных задач, связанных с межличностным и межкультурным взаимодействием, осуществлением деловой коммуникации в профессиональной сфере в устной и письменной форме на русском и иностранном языке. Обучающиеся развивают умения работы с программными и аппаратным средствами, позволяющими реализовать поиск, обработку, передачу информации и коммуникации между пользователями электронной информационно-образовательной среды (ЭИОС), использовать информационные технологии для решения типичных исследовательских задач, представления результатов исследования, участия в различных формах научно-профессиональной коммуникации, оформления научных документов, умение писать ясно, использовать стиль, соответствующий цели письменного сообщения.

№п/п

Наименованиедисциплин,практик

Кол-воз.е./час.

Формы контроля

Компетенции

Экзамен

Зачет

Конт.работа

Курс.работа

1.

Информационные технологии в профессиональной деятельности

3/108

Д

УК-4

ОПК-2

2.

Иностранный язык в профессиональной коммуникации

3/108

1

УК-4

ОПК-8

3.

Русский язык в профессиональной сфере

3/108

+

УК-4 ОПК-2,8

Итого

9
Модуль "Методология исследования в управлении персоналом"
Модуль "Стратегическое управление персоналом"

В содержании модуля рассматривается философский подход к социальным явлениям в целом и управлению персоналом как социальному феномену. В модуле феномен управления персоналом анализируется на техническом, менеджеральном, институциональном и социетальном уровнях управления. При этом синергетическая методология, применяемая на всем протяжении модуля и рассматриваемая специально в его отдельных темах. Особое место в содержании модуля отводится формированию целостного представления о теории и практике стратегического управления персоналом с учетом особенностей развития российского общества и национальных моделей власти и управления, а также знаний основных категорий и основ конфликтологии в сфере управления персоналом.
Модуль "Экономика управления персоналом"
Модуль "Средства и методы управленческих воздействий на персонал"
Модуль "Нормативно-правовое и документационное обеспечение управления персоналом"
Модуль " Управление развитием персонала"
Модуль "Инновационная деятельность в управлении персоналом"
Модуль "Использование информационных систем в управлении персоналом"
Международно-правовая защита прав человека

В содержании дисциплины раскрывается понятие прав человека и дается характеристика основных универсальных и региональных международно-правовых документов по защите прав человека. Исследуется система органов Организации Объединенных Наций по защите прав человека. Рассматриваются региональные механизмы защиты прав человека в рамках Совета Европы, Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе, Содружества Независимых Государств. Серьезное внимание уделяется деятельности Европейского Суда по правам человека. Характеризуются различные концепции прав человека. Освещаются актуальные вопросы защиты прав человека в современном мире.
Информационно-библиографические ресурсы: теория и практика
Стратегии противодействия международному терроризму