Преподаватели
Федоров Петр Михайлович
Должность:
доцент
Ученая степень и звание:
кандидат социологических наук, ученого звания не имеет
Кафедра:
управления образованием и кадрового менеджмента
Образование:
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Профессиональные и научные интересы:
социология управления, экономика труда, трудовое право
| Дисциплины, которые ведет преподаватель по основным образовательным программам в 2025/26 учебном году | Форма обучения | Курс | Семестр | ЭУК | Общее кол-во часов |
|---|---|---|---|---|---|
| Модуль "Система управления персоналом". Теория и практика управления персоналом организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 2 | 1 | ЭУК | 57 |
| Модуль "Правовой". Нормативно-правовые основы управления персоналом. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 2 | 1 | – | 36 |
| Модуль "Организация кадровой работы". Служба управления персоналом организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 4 | 1 | ЭУК | 96 |
| Модуль "Система управления персоналом". Теория и практика управления персоналом организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 2 | 2 | ЭУК | 100 |
| Модуль "Правовой". Регламентация и нормирование труда. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 2 | 2 | ЭУК | 60 |
| Модуль "Правовой". Нормативно-правовые основы управления персоналом. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 3 | 1 | – | 18 |
| Модуль "Управление трудовым поведением персонала". Дисциплины и курсы по выбору. Управление трудовым поведением. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 4 | 1 | – | 8 |
| Модуль "Правовой". Регламентация и нормирование труда. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 3 | 2 | ЭУК | 30 |
| Модуль "Технологический". Технологии бизнес-планирования. 38.03.02 Менеджмент – Менеджмент в образовании (бакалавриат) | очно-заочная | 4 | 2 | – | 28 |
| Модуль "Организация кадровой работы". Служба управления персоналом организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 4 | 2 | – | 45 |
| Модуль "Организация кадровой работы". Служба управления персоналом организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | заочная | 5 | 1 | – | 10 |
| Модуль "Экономика управления персоналом". Дисциплины и курсы по выбору. Организация и нормирование труда персонала. 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 1 | 1 | ЭУК | 18 |
| Модуль "Нормативно-правовое и документационное обеспечение управления персоналом". Нормативно-правовое обеспечение управления персоналом. 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 2 | – | 18 |
| Модуль "Нормативно-правовое и документационное обеспечение управления персоналом". Современные подходы к регламентации деятельности персонала. 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 2 | – | 18 |
| Модуль "Нормативно-правовое и документационное обеспечение управления персоналом". 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 2 | – | 6 |
| Практики, которые ведет преподаватель по основным образовательным программам в 2025/26 учебном году | Форма обучения | Курс | Семестр | ЭУК | Общее кол-во часов |
|---|---|---|---|---|---|
| Модуль "Организационно управленческий". Производственная практика (преддипломная). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 4 | 2 | – | 4 |
| Модуль "Учебнo-исследовательский". Производственная практика (научно-исследовательская работа). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очная | 4 | 2 | – | 6 |
| Модуль "Инновационный". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) | очно-заочная | 3 | 2 | – | 2 |
| Модуль "Методология исследования в управлении персоналом". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 1 | 1 | – | 4 |
| Модуль "Методология исследования в управлении персоналом". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 1 | 2 | – | 2 |
| Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (преддипломная). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 2 | – | 3 |
| Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) | очная | 2 | 2 | – | 8 |
| Темы ВКР, которыми руководил преподаватель | Форма обучения | Год |
|---|---|---|
| Снижение кадрового дефицита в фармацевтической компании "Sinopharm" на основе повышения удовлетворенности сотрудников работой | бакалавриат | 2025 |
| Разработка кадровой стратегии организации в условиях конкурентного рынка (на примере ООО "Еврострой") | бакалавриат | 2025 |
| Разработка процедуры оценки компетенций при отборе мастеров салона красоты для снижения уровня текучести | бакалавриат | 2025 |
| Разработка проекта снижения текучести кадров фармацевтов в сети аптек "Озерки" | бакалавриат | 2025 |
| Разработка программы адаптации менеджеров среднего и нижнего звена (на примере аутсорсинговой компании "Статус-проф") | бакалавриат | 2025 |
| Формирование положительной мотивации педагогов к профессиональной деятельности в цифровой образовательной среде | магистратура | 2025 |
| Повышение результативности труда персонала на основе технологий управления внутриорганизационными конфликтами | магистратура | 2025 |
| Управление талантами в китайской высокотехнологической компании (на примере инвестиционной холдинговой компании Tencent) | магистратура | 2025 |
| Повышение квалификации преподавателя | Продолжительность | Год |
|---|---|---|
| По профилю кафедры | 72 час. | 2024 |
Не принимал(-а) участия в реализации финансируемых НИР РГПУ им. А. И. Герцена.
Уважаемый преподаватель, если Вы не обнаружили свои публикации или данные о наукометрических показателях, обратитесь, пожалуйста, в фундаментальную библиотеку с помощью специальной формы передачи данных.
| Наименование публикации | Ссылки |
|---|---|
| Федоров П. М. Формирование модели корпоративных социальных инноваций платформенной занятости / Федоров П. М. // Человекоориентированное управление : будущее цифрового общества : сборник статей по итогам Национальной научно-практической конференции с международным участием В двух частях, Санкт-Петербург, 18–19 мая 2023 года / Санкт-Петербургский государственный экономический университет. — 2024. — С. 209-216. Объем в п.л.: 1,0 п.л. | |
| Федоров П. М. Исследования социального капитала обобщенного доверия современного китайского общества / Федоров П. М. // Менеджмент XXI века : формирование суверенной системы образования Российской Федерации : материалы XXII международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 22–23 ноября 2023 года / Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена. — 2024. — С. 106-111. Объем в п.л.: 0,75 п.л. | |
| Федоров П. М. Обобщенное доверие в современном китайском обществе / Федоров П. М. // Социология и право. — 2024. — Том 16, N 2. – С. 202-213. — DOI: 10.35854/2219-6242-2024-2-202-213. Объем в п.л.: 1,5 п.л. | |
| Трапицын С. Ю. Уровень дохода как дифференцирующий фактор оценки влияния миграции на экономический рост / Трапицын С. Ю., Федоров П. М. // Экономика и управление. — 2024. — Том 30, N 9. – С. 1056-1066. — DOI: 10.35854/1998-1627-2024-9-1056-1066. Объем в п.л.: 1,25 п.л. | |
| Федоров П. М. Охрана труда : учебное пособие / Федоров П. М. — 6-е издание. — Москва : РИОР, 2024. — 151 с. — ISBN 978-5-369-01956-6. — DOI: 10.29039/01956-6 . Объем в п.л.: 9,4375 п.л. |
РИНЦ AuthorID / SPIN-код
664981 /6241-3688
Scopus AuthorID
Нет профиля
Web of Science ResearcherID
ORCID
Google Scholar ID
Публикации в журналах ВАК и RSCI*
| 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ВАК (Всего) | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 |
| ВАК К1 ** | 0 | 0 | 0 | – | – |
| ВАК К2 ** | 0 | 1 | 0 | – | – |
| ВАК К3 ** | 0 | 1 | 0 | – | – |
| RSCI *** | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
* – метка ВАК и RSCI в данном разделе добавлена библиографами ФБ
РГПУ в результате сопоставления с Перечнями ВАК соответствующих лет и идентична разметке в
разделе "Публикации преподавателя", процесс разметки продолжается
*** – подробнее о RSCI
Показатели на 1 августа 2025 года
| Наименование показателя | Количество публикаций | Количество цитирований | Индекс Хирша |
|---|---|---|---|
| РИНЦ | 69 | 108 | 5 |
| РИНЦ Ядро | 2 | 7 | 1 |
| РИНЦ 5 лет **** | 36 | 5 | – |
| РИНЦ Ядро 5 лет **** | 0 | 0 | – |
| РИНЦ ВАК ***** | 14 | 24 | – |
| Scopus | 0 | 0 | 0 |
| Web of Science | 2 | 0 | 0 |
| Google Scholar | 55 | 157 | 8 |
**** – расчет индекса Хирша для пятилетнего периода в РИНЦ не
производится
***** – метка ВАК в РИНЦ присваивается журналу целиком, вне
зависимости от фактического года включения издания в перечень ВАК. Индекс Хирша не применяется
Уважаемый преподаватель, если Вы не обнаружили свои публикации или данные о наукометрических
показателях, обратитесь, пожалуйста, в фундаментальную библиотеку с помощью специальной формы
передачи данных.
В разделах «Публикации преподавателя» и «Наукометрия»
потребуется длительное время для разметки
данных информацией об индексации в Scopus, Web of Science,
РИНЦ и ВАК. Надеемся на ваше понимание и
терпение.
Отметка о публикации в журнале из Белого списка научных изданий осуществляется
для статей в выпусках журналов, вышедших после 01.09.2024.