Преподаватели

Войти Написать нам
avatar

pfedorov@herzen.spb.ru

Расписание

Федоров Петр Михайлович

Должность:

доцент

Ученая степень и звание:

кандидат социологических наук, ученого звания не имеет

Кафедра:

управления образованием и кадрового менеджмента

Образование:

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Профессиональные и научные интересы:

социология управления, экономика труда, трудовое право

Дисциплины, которые ведет преподаватель по основным образовательным программам в 2024/25 учебном году Форма обучения Курс Семестр ЭУК Общее кол-во часов
Модуль "Психологические основы управления персоналом". Организационная психология в управлении персоналом. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) очная 2 1 ЭУК 58
Модуль "Система управления персоналом". Теория и практика управления персоналом организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) очная 2 1 ЭУК 58
Модуль "Организация кадровой работы". Служба управления персоналом организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) очная 4 1 ЭУК 119
Модуль "Система управления персоналом". Теория и практика управления персоналом организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) очная 2 2 ЭУК 90
Модуль "Правовой". Регламентация и нормирование труда. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) очная 2 2 ЭУК 60
Модуль "Психологические основы управления персоналом". Организационная психология в управлении персоналом. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) очно-заочная 2 1 ЭУК 25
Модуль "Система управления персоналом". Теория и практика управления персоналом организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) очно-заочная 2 1 ЭУК 29
Модуль "Система управления персоналом". Теория и практика управления персоналом организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) очно-заочная 2 2 ЭУК 43
Модуль "Правовой". Регламентация и нормирование труда. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) очно-заочная 3 2 ЭУК 31
Модуль "Служба управления персоналом". Организация деятельности кадровой службы. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) заочная 5 1 ЭУК 1
Модуль "Служба управления персоналом". Организация деятельности кадровой службы. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) заочная 5 1 ЭУК 13
Модуль "Технологический". Технологии бизнес-планирования. 38.03.02 Менеджмент – Менеджмент в образовании (бакалавриат) заочная 4 2 ЭУК 14
Модуль "Организация кадровой работы". Служба управления персоналом организации. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) заочная 4 2 ЭУК 4
Модуль "Служба управления персоналом". Организация деятельности кадровой службы. 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) заочная 5 2 ЭУК 27
Модуль "Экономика управления персоналом". Дисциплины и курсы по выбору. Организация и нормирование труда персонала. 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) очная 1 1 ЭУК 18
Модуль "Экономика проектной деятельности в образовании". Дисциплины и курсы по выбору. Бизнес-планирование в проектной деятельности. 44.04.01 Педагогическое образование – Проектный менеджмент в образовании (магистратура) очная 2 2 ЭУК 18
Практики, которые ведет преподаватель по основным образовательным программам в 2024/25 учебном году Форма обучения Курс Семестр ЭУК Общее кол-во часов
Модуль "Организационно управленческий". Производственная практика (преддипломная). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) очная 4 2 – 1
Модуль "Учебнo-исследовательский". Производственная практика (научно-исследовательская работа). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) очная 4 2 – 2
Модуль "Инновационный". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) очно-заочная 3 2 – 6
Модуль "Технологии развития персонала". Производственная практика (преддипломная). 38.03.03 Управление персоналом – Управление персоналом организации (бакалавриат) заочная 5 2 – 3
Модуль "Методология исследования в управлении персоналом". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) очная 1 1 – 1
Модуль "Методология исследования в управлении персоналом". Учебная практика (научно-исследовательская работа). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) очная 1 2 – 2
Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (преддипломная). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) очная 2 2 – 2
Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) очная 2 2 – 7
Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) заочная 2 1 – 2
Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (научно-исследовательская работа (по теме выпускной квалификационной работы)). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) заочная 2 2 – 1
Модуль " Управление развитием персонала". Производственная практика (преддипломная). 38.04.03 Управление персоналом – Управление персоналом (магистратура) заочная 3 1 – 2
Темы ВКР, которыми руководил преподаватель Форма обучения Год
Снижение кадрового дефицита в фармацевтической компании "Sinopharm" на основе повышения удовлетворенности сотрудников работой бакалавриат 2025
Разработка процедуры оценки компетенций при отборе мастеров салона красоты для снижения уровня текучести бакалавриат 2025
Разработка программы адаптации менеджеров среднего и нижнего звена (на примере аутсорсинговой компании "Статус-проф") бакалавриат 2025
Разработка проекта снижения текучести кадров фармацевтов в сети аптек "Озерки" бакалавриат 2025
Разработка кадровой стратегии организации в условиях конкурентного рынка (на примере ООО "Еврострой") бакалавриат 2025
Формирование положительной мотивации педагогов к профессиональной деятельности в цифровой образовательной среде магистратура 2025
Управление талантами в китайской высокотехнологической компании (на примере инвестиционной холдинговой компании Tencent) магистратура 2025
Повышение результативности труда персонала на основе технологий управления внутриорганизационными конфликтами магистратура 2025
Повышение квалификации преподавателя Продолжительность Год
По профилю кафедры 72 час. 2024
№ п/п Наименование проекта Роль в проекте Источник финансирования Сроки реализации
Не принимал(-а) участия в реализации финансируемых НИР РГПУ им. А. И. Герцена.

Уважаемый преподаватель, если Вы не обнаружили свои публикации или данные о наукометрических показателях, обратитесь, пожалуйста, в фундаментальную библиотеку с помощью специальной формы передачи данных.

Наименование публикации Ссылки
Федоров П. М. Формирование модели корпоративных социальных инноваций платформенной занятости / Федоров П. М. // Человекоориентированное управление : будущее цифрового общества : сборник статей по итогам Национальной научно-практической конференции с международным участием В двух частях, Санкт-Петербург, 18–19 мая 2023 года / Санкт-Петербургский государственный экономический университет. — 2024. — С. 209-216. Объем в п.л.: 1,0 п.л.
Полный текст: нет
DOI: нет
РИНЦ
Федоров П. М. Исследования социального капитала обобщенного доверия современного китайского общества / Федоров П. М. // Менеджмент XXI века : формирование суверенной системы образования Российской Федерации : материалы XXII международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 22–23 ноября 2023 года / Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена. — 2024. — С. 106-111. Объем в п.л.: 0,75 п.л.
Полный текст: нет
DOI: нет
РИНЦ
Федоров П. М. Обобщенное доверие в современном китайском обществе / Федоров П. М. // Социология и право. — 2024. — Том 16, N 2. – С. 202-213. — DOI: 10.35854/2219-6242-2024-2-202-213. Объем в п.л.: 1,5 п.л.
Полный текст: нет
РИНЦ ВАК ВАК К3
Трапицын С. Ю. Уровень дохода как дифференцирующий фактор оценки влияния миграции на экономический рост / Трапицын С. Ю., Федоров П. М. // Экономика и управление. — 2024. — Том 30, N 9. – С. 1056-1066. — DOI: 10.35854/1998-1627-2024-9-1056-1066. Объем в п.л.: 1,25 п.л.
Полный текст: нет
РИНЦ ВАК ВАК К2
Федоров П. М. Охрана труда : учебное пособие / Федоров П. М. — 6-е издание. — Москва : РИОР, 2024. — 151 с. — ISBN 978-5-369-01956-6. — DOI: 10.29039/01956-6 . Объем в п.л.: 9,4375 п.л.
Полный текст: нет
РИНЦ

Идентификаторы

РИНЦ AuthorID / SPIN-код

664981 /6241-3688

Scopus AuthorID

Нет профиля

Web of Science ResearcherID

AAX-5798-2020

ORCID

0000-0001-5427-2763

Google Scholar ID

JrHRK3AAAAAJ

Процентиль по Ядру РИНЦ

Основная рубрика (ГРНТИ) Основная рубрика (OECD) Процентиль по ядру РИНЦ
100000. Государство и право. Юридические науки 505. Law 51

Публикации в журналах ВАК и RSCI*

2025 2024 2023 2022 2021
ВАК (Всего) 0 2 0 0 0
ВАК К1 ** 0 0 0 – –
ВАК К2 ** 0 1 0 – –
ВАК К3 ** 0 1 0 – –
RSCI *** 0 0 0 0 0
* – метка ВАК и RSCI в данном разделе добавлена библиографами ФБ РГПУ в результате сопоставления с Перечнями ВАК соответствующих лет и идентична разметке в разделе "Публикации преподавателя", процесс разметки продолжается
** – о категориях в Перечне ВАК и приравнивании к ним журналов в МНБД
*** – подробнее о RSCI

Показатели на 1 июня 2025 года

Наименование показателя Количество публикаций Количество цитирований Индекс Хирша
РИНЦ 68 106 5
РИНЦ Ядро 2 7 1
РИНЦ 5 лет **** 36 5 –
РИНЦ Ядро 5 лет **** 0 0 –
РИНЦ ВАК ***** 14 23 –
Scopus 0 0 0
Web of Science 2 0 0
Google Scholar 55 155 8
**** – расчет индекса Хирша для пятилетнего периода в РИНЦ не производится
***** – метка ВАК в РИНЦ присваивается журналу целиком, вне зависимости от фактического года включения издания в перечень ВАК. Индекс Хирша не применяется
Уважаемый преподаватель, если Вы не обнаружили свои публикации или данные о наукометрических показателях, обратитесь, пожалуйста, в фундаментальную библиотеку с помощью специальной формы передачи данных.
В разделах «Публикации преподавателя» и «Наукометрия» потребуется длительное время для разметки данных информацией об индексации в Scopus, Web of Science, РИНЦ и ВАК. Надеемся на ваше понимание и терпение.
Отметка о публикации в журнале из Белого списка научных изданий осуществляется для статей в выпусках журналов, вышедших после 01.09.2024.